Warum HR-Teams mit uns arbeiten

KI-Agentur für HR und Recruiting, vom Bewerbungs-Screening bis zum Onboarding-Assistenten.

HR verliert Zeit an wiederkehrende Aufgaben wie Vorauswahl, Stellentexte und Standardfragen im Onboarding. Wir setzen genau diese Aufgaben um, im Fixed-Scope und mit einem lauffähigen Prototyp in Tagen. Statt einer Roadmap bekommst du Lösungen, die im Recruiting-Alltag arbeiten, deinem Team Routine abnehmen und Bewerbern schneller Antworten geben, ohne dass die Auswahl beim Menschen wegfällt.

Strategiegespräch buchen So läuft es ab

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Der Use-Case im Detail

Ein starker Einstieg ist das Bewerbungs-Screening. Aus Lebensläufen und Anforderungsprofil erstellt die Lösung eine strukturierte Vorauswahl mit Begründung, die deine Recruiter prüfen und freigeben. Der Prototyp wird zur produktiven Lösung, die an dein Bewerbermanagement angebunden ist. Ergänzend ein Stellenanzeigen-Generator, der aus einem kurzen Briefing konsistente, ansprechende Anzeigen in deiner Tonalität erstellt, und ein Onboarding-Assistent, der neuen Mitarbeitenden Standardfragen zu Prozessen und Richtlinien beantwortet. Das senkt die Time-to-Hire und entlastet dein Team spürbar.

So läuft die Zusammenarbeit

Wir starten mit einem Strategiegespräch, ordnen den lohnendsten Use-Case ein und schneiden einen Fixed-Scope. Dann bauen wir in Tagen einen Prototyp, testen ihn an echten Bewerbungen und übergeben mit Doku und Handoff. Läuft er, nehmen wir den nächsten Schritt. Mehr zum Ablauf auf So läuft die Zusammenarbeit.

Inhouse vs. KI-Agentur

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Inhouse vs. KI-Agentur
Kriterium	Inhouse aufbauen	KI-Agentur (Umsetzung)
Zeit bis Prototyp	Wochen	Tage
ATS-Anbindung	selbst lösen	erprobt
Fairness und Regeln	Aufbau nötig	eingeplant
Risiko	hoch	klarer Scope

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Häufig gestellte Fragen

Trifft die KI die Einstellungsentscheidung?

Nein. Die Lösung erstellt eine transparente Vorauswahl mit Begründung, aber Bewertung und Entscheidung liegen bei euren Recruitern. Wir legen die Kriterien mit euch fest und halten diese Grenze bewusst klar, damit Verantwortung und Fairness beim Menschen bleiben.

Wie steht es um faire und diskriminierungsfreie Auswahl?

Wir definieren mit euch klare, sachbezogene Kriterien und prüfen im Prototyp an echten Fällen. Die Lösung arbeitet nach diesen Regeln, nicht nach Zufall, und dein Team behält die Freigabe. So bleibt die Auswahl nachvollziehbar und an euren Vorgaben ausgerichtet.

Wie werden Bewerberdaten geschützt?

Wir arbeiten mit Servern und Daten in Deutschland oder der EU als DSGVO-Anker und richten Zugriffe klar ein. Bewerberdaten bleiben in deiner Kontrolle. Das unterstützt eure Maßnahmen zur KI-Kompetenz nach Art. 4, mehr auf EU AI Act und DSGVO.